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HR服務

HR Service

又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

通過派遣服務,為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工  日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力,綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。  

派遣人員的人事、后勤事務管理均由派遣機構承擔。用人單位在使用人員時,只需按工作任務需要進行管理、考核即可,消除了因工作以外因素帶來的困擾,開展管理更為方便。

通過派遣服務,將繁瑣且非核心性的事務性工作捆綁外包,有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規劃、培訓和開發等核心性工作,進一步增強客戶的核心競爭力。

通過派遣服務,協助用人單位解決因用人編制的限制或季節性生產浪涌帶來的用人困難,充分滿足用人單位的個性化用工需求。

派遣機構與用人單位簽訂派遣服務協議,然后與派遣人員簽訂勞動合同。用人單位與派遣人員之間只存在租賃使用關系,可避免與派遣人員之間直接發生勞動爭議。

2009

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